朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。

　　以前在一家移動互聯網公司做運營的時候，最初是實行的朝九晚五周末雙休制，當時心里就一個想法，這家公司挺奇葩，竟然保留著這么人性化的制度。

　　但是后來現實與夢想就開始漸行漸遠了，由于市場營銷方面的原因，公司改變了作息時間，下班時間延長一個小時，周末實行單休制，終于還是變成了“正常”公司。

　　再后來，由于員工情緒很大，公司經過考慮后給了大家兩個選擇：朝九晚五單休，或者朝九晚六雙休，讓人事部門統計意見。

　　過程不多講了，經過一番討論，幾乎是全票通過朝九晚六周末雙休的方式，只有個別家離公司較遠的同事表示反對。

　　區別在哪兒呢？其實工時都是差不多的，不過大家都喜歡化零為整，畢竟能連休兩天的滿足感遠遠大于每天提前一個小時下班。

　　后來，經過一段時間的試行后，我們更加慶幸了這個明智的選擇，因為我們都忘了一個非常重要的因素在里面，就是加班的問題。

　　即便我們最后定的是下午六點下班，但是幾乎都沒有準時下過班。正常情況下七點能出公司門算早的，九點出公司門算正常，還有一批技術猿則是經常到晚上11點過才下班。所以當初我們選擇朝九晚六周末雙休非常明智，因為如果我們選了朝九晚五，那么首先周末只能休息一天，而下午五點下班雖然是公司規定，但是實際情況中幾乎是不可能的事情。

　　職場痛點：難以實現的八小時工作制

　　一、傳說中的八小時工作制

　　公司說我們是八小時工作制，朝九晚五。你心想還不錯，公司說，但是我們是單休。又或者公司說我們是周末雙休，你也覺得還不錯，但是公司說我們是朝八點半晚六點。你選哪個？這個時候你可能會想到勞動法，不過遺憾的告訴你這可不是一家所為，而是整個就業環境就這樣。你不喜歡可以不來，后面還有一大群人等著競爭你的崗位。所以，如果你現在的公司還實行著真正意義上的八小時工作制，你應該感到很幸福。

　　二、八小時以外的時間價值誤解

　　有句職場名言，叫八小時內看生存，八小時外看發展。意思就是你發展得好不好，取決于你下了班以后在做什么。這句話其實也有一定道理，不過也不用擔心做不到而惴惴不安，因為并不是說下了班以后你必須繼續工作，相反很多人誤解了這句話的意思，以為比別人上班時間更長，加班次數更多，工作成果就越大。讓我最印象深刻的是以前上班時我的上級領導，一名職場女強人。她有次聊天說，職場人應該學會從意識里區分上班和下班，如果把工作變成了生活的一部分，那么總有一天你會對生活感到厭倦，希望我們除了工作外能夠計劃出時間用來享受生活。

　　三、工作狂的敵人

　　工作狂總是站在許多人的對立面。對于他們而言，朝九晚六、周末單休、加班熬夜統統不是問題。因為他們對自己的期望太高，急于表現自己或者過分害怕失去好的工作，拼命給自己加壓而造成的病態反映。當然，我并不是說工作狂不好，只是要提醒一部分人這也要看實際情況而定，如果你是搞技術的，工作狂模式會讓你成長得更快。但如果你是做腦力活動的，那就要小心了，因為因為工作壓力太大，造成生活上的問題而又反過來影響工作的案例比比皆是。

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