結構工程師可以當老師嗎現代文秘可以當老師嗎

建造師
結構工程師
2022-10-10
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機械結構工程師，不管你是偏傳統機械的，還是偏產品結構的，在網上你都會看到不少勸退的帖子，具體勸退內容，大家自行去搜索，這里就不詳細介紹，但有一點是經常提到的，就是沒“錢途”，這點對于應屆大學生來說尤其打擊較大，同樣拿同為研發崗位的程序員做對比，兩個方向的應屆大學生的薪資待遇相差較大，造成這種差距的原因，我個人認為主要由以下兩個因素導致：

1、內在因素：高校的培養機制和企業需求的匹配度問題。

拋開后續產品的修改成本的因素，你肯定很少看到一個機械專業的本科應屆畢業生在公司能獨立設計產品，但是你可以看到很多軟件專業的本科應屆畢業生在公司能獨立寫程序。機械專業的本科應屆畢業生所學的知識，無法馬上用在產品設計上，企業是逐利的，不能為企業創造更多或者更長遠的利益，薪資就有折扣。

2、外在因素：與市場經濟的活躍指數有關系。

哪里熱門，資本就投到哪里，這近十年，軟件行業是一個熱門行業，大部分資本被投到軟件行業，相對應的軟件工程師，薪資就高。但是，在近幾年開始，智能硬件、醫療設備、機器人行業的崛起，不少資本被投到這些行業中，機械結構工程師在這些行業中薪資會有所提高。

所以，對于打算往機械結構設計方向發展的應屆畢業生，或工作年限（1-3年）稍淺的初級工程師們，現階段最重要的是打基礎，努力讓自己能夠在公司項目中獨立設計。對于有3-5年工作經驗的機械結構工程師，在找工作時，他們會同時關注薪資和能力的進一步提高，在選擇行業上，應該預先了解市場行情，并結合自身情況，考慮長遠發展。

對于大部分求職者來說，每年的年初（2月到4月）為黃金求職期（跳槽期），也就是所謂的“金三銀四”的說法。我個人建議大家在這個時間段找工作，因為有兩個直接的好處：

1、因年度規劃需要以及部分員工離職，企業在這個時間段的會有強烈的招聘需求，求職者可選擇的機會多。

2、求職者如果在這個時間段順利入職，到年底可以享受到更多比例的年終獎（如果發放）和年假，甚至可以享受上企業特定時間段的其他福利（如體檢、旅游、高溫假等）。

當然，如果你是牛人，好工作會送上門，同時你也不在意這些小福利，完全可以忽略以上“好處”。但對于普通求職者來說，我覺得還是需要去最大化自己的利益。

在最近這段時間，不管是有意找工作還是無意找工作的，我相信很多本行業的機械結構工程師多多少少會接收到獵頭或企業HR發來的應聘邀請，我個人也不例外。雖然我無意向換工作，但是我在招聘網上的簡歷是沒關閉的，這樣獵頭或企業HR就會搜索到我的簡歷，就會推送崗位信息給我。很多人會說，你既然現階段不再找工作，就應該把網上的簡歷關閉掉，這樣既可以安心工作，也可以免去不必要的騷擾與麻煩（某些招聘網可以直接取得簡歷上的聯系方式而打電話與求職者進行聯系的）。

是的，沒錯，有時候經常接到招聘電話的確很讓人煩，同時也有可能引起領導的懷疑。所以，是否關閉簡歷需根據自己情況而定，我個人沒設置關閉是基于以下考慮的：

1、我并沒有在很多招聘網上填寫或者上傳簡歷，而只是在一兩個有優質崗位的網站填寫或者上傳簡歷，如果無意向換工作，可以刪掉電話號碼，這樣招聘者只能從平臺上發信息。

2、上面已提到，簡歷設置關閉，你會常常接收到推送崗位信息，這些信息有些會與你的情況匹配度很高，你了解得越多，就會知道你自己的情況在行業中處于什么樣的位置，包括薪資范圍、技能、經驗等；這樣，在你以后找工作時就可以做到心里有數。

3、從崗位信息中，你還能間接了解這家企業的其他信息，包括主營產品、新品研發方向等，同時，如果你對這家企業感興趣（比如同行業），你也可以通過其他網絡渠道了解到企業的規模、融資情況、經營情況、專利情況等；這樣，你就可以了解到更多的同行業的競爭對手的情況，如果你是leader，這點尤為重要。

4、對于大部分機械結構工程師，我覺得最重要的一點是，從崗位需求信息中，你可以了解自己在哪些方面存在不足，這樣就可以在工作中或者平時加強這方面的知識或者技能。

以上崗位信息是獵頭或HR推送給你的，是被動的，可能會涉及到不同行業；如果想取得匹配度更高的信息，可以主動去搜索自己行業內的相關崗位信息。這對于打算往更高級的崗位或職業發展方向發展的工程師來說，相對應的崗位需求信息就是你需要提高的方向；同時，對于一些在旨在提供自己相關技能，但是又感到迷茫的初級工程師來說，實實在在的崗位需求信息就是你學習的方向。

前幾天，在跟一個朋友（8年工作經驗的結構工程師）聊天中，他也提到自己的職業發展方向，也是感到迷茫，不過他正在做一些轉型的嘗試，轉型的方向是產品的負責人，也可以理解為產品經理或項目經理。我問他為啥想轉到這個方向，他說，公司有這個需求，也給這個機會，同時他的領導有一次跟他說，一般來說，一個5年工作經驗的結構工程師和一個8年工作經驗的結構工程師實際工作能力上差別不是很大，導致薪資待遇這塊不會相差太多。想想情況確實是這樣，公司這個崗位所負責的事情就是這些，比如，一個5年工作經驗的結構工程師和一個8年工作經驗的結構工程師都能做的話，公司這個崗位定薪就會以5年工作經驗的結構工程師來定，這也是為什么大部分到了一定工作年限的工程師感覺到自己的工資漲不起來的原因。

大部分行業的機械結構工程師，薪資到30K左右基本到頭，當然不排除有少數行業可以突破這個界限，這里不談少數情況，實際上大部分會在10K-25K區間，想要突破這個界限，除了選擇一個有前景的行業或公司外，往更高階的職位轉型，這是對你職業發展方向具有長期價值的選擇。

機械結構工程師的職業發展方向，推薦以下兩個轉型方向：

1、產品（項目）經理：機械結構工程師--產品（項目）工程師--產品（項目)經理--高級產品（項目)經理

2、機械結構專家：機械結構工程師--高級（資深）機械結構工程師--機械結構主管（經理）--機械結構專家

以上兩個方向的轉型方向是基于具有5年左右工作經驗的機械結構工程師，從這開始到產品（項目）負責人或機械結構專家，薪資一般會從20K到50K左右（數據來源網絡）。

但這兩個方向的崗位要求是不一樣的，一個是偏管理，一個是偏技術，具體如下：

產品（項目）經理實際上很多企業（軟硬件結合的產品）是拆分成產品經理和項目經理兩個方向的。

產品經理是需要參與到產品的整個生命周期中，項目經理一般只負責將成果交付給客戶即為結束，再往后就交由其他部門負責，比如技術支持部門、售后部門等，項目經理興于傳統制造業；產品經理起源于軟件企業，其產品是需要不斷迭代、升級的過程，產品的生命周期會一直延續到產品退出市場。在軟硬件結合的企業，如智能硬件，產品經理前期的產品定義設計，包括市場分析，需求分析，功能定義，交互設計，外觀造型等；而項目經理偏后續的實施階段，包括開發、驗證、測試、生產、交付等過程的管理，實際工作中會涉及到如下內容。

產品（項目）經理崗位對機械結構設計的能力要求并不高，顯然，其他崗位（軟件工程師或硬件工程師）也是可以轉型過來的，如果有設計能力，那就會成為加分項，但整個項目過程的設計與管理經驗才是產品（項目）經理核心競爭力。

同時，優秀的產品（項目）經理，其職業發展方向更加開闊，天花板更高。

相比于產品（項目）經理負責整個項目組的管理，機械結構專家則主要管理機械結構組，顯然其管理范圍比產品（項目）經理小得多，但是機械結構專家其核心就是發揮技術專長，帶領機械結構團隊解決技術問題。所以，機械結構專家是圍繞“技術”去做管理的，即技術管理，因此，機械結構專家也可歸屬為技術管理者。

技術管理的實際操作當中，強調的是管理者對所領導的團隊的技術分配，技術指向和技術監察。管理者用自己所掌握的技術知識和能力來提高整個團隊的效率，繼而完成技術任務。技術管理是技術和管理的融合，企業技術管理的內容主要有：

(1)進行科學技術預測，制定規劃并組織實施；

(2)改進產品設計，試制新產品；

(3)制訂和執行技術標準，進行產品質量的監督檢驗；

(4)組織信息交流；

(5)建立健全技術操作規程；

(6)技術改造、技術引進和設備更新；

(7)做好生產技術準備和日常技術管理；

(8)做好技術經濟的論證工作。

以上是比較概括性的內容，如果你想要了解更具體的，建議去招聘網搜索相關崗位的招聘需求查閱，比如，以下為某公司機械結構專家的招聘要求：

任職要求:

1. 教育背景: 大學本科及以上學歷；機械制造及其自動化、機電一體化、機械設計、機械工程類等相關專業。

2. 經驗要求: 8年以上整機產品（穿戴/路由/手機）的結構設計經驗；3年以上結構經理崗位實際工作經驗。

專業知識（能力）:

1.精通整機產品結構設計、防水設計要求，具有智能穿戴產品結構設計實際經驗更佳、及產品研發流程相關知識熟悉。

2.具備一定的問題解決能力，如解決結構性失效問題（如防水）的能力。

3.熟悉常用材料、模具和表面處理工藝等知識，熟悉塑膠、五金及成品加工工藝。

4.熟悉塑膠、五金產品成本構成、熟悉結構成本的評估方法，具有創新和成本意識。

5.具有極強的任務目標和結果導向、計劃意識，能從整體上把握計劃實施的進度。

6.具備獨立完成產品整機結構評審的能力，包括從PCBA堆疊到整機結構可行性評估的能力。

7.熟練掌握3D（Pro-E 、UG）、AUTOCAD等繪圖軟件。

管理知識（能力）：

2.具備較好的整機產品的結構項目管理經驗。

6.有建立監控和反饋機制的經驗，對團隊成員的重要性和工作量做出客觀評價能力。

3.帶領團隊解決問題，對項目結果負責，對團隊成員的能力提升負責。

7.有產品風險管控意識，能夠預見計劃實施過程中可能存在的風險。

8.對于上級分配的任務，積極快速響應，關心整體，敢于擔當，能優質高效地完成各項工作任務。

9.有建立流程體系、設計規范、標準化、評估體系的能力。

軟技能：

1.好的語言表達能力；良好的英語聽說讀寫能力。

2.有良好的學習能力和溝通協調能力。

3.具備良好的計劃、組織、溝通、協調能力，邏輯性、條理性強。

4.優秀的技術自驅力和業務思考力，積極主動，能承擔較大的工作壓力。

崗位核心價值：

1、全權負責結構任務的完成和交付，達成Q/C/T指標。

2、好的對外協調、溝通、匯報能力。

3、確保項目結構研發問題與客戶的精準溝通及達成客戶的要求。傳達和反饋。關鍵工作任務：

1、遵循公司產品研發流程，對產品研發各個流程節點的問題把控做好輸入輸出報告。

2、總結項目研發過程相關的問題、建立和優化相關的標準和流程。

3、重點把控各項目結構研發Q/C/T目標的達成。

4、確保產品從研發到量產的順利交付；各流程節點的匯報和總結。日常工作：

1.負責組織產品結構可行性分析、架構方案評估、堆疊設計評估等。

2.負責各開發階段的結構項目管理，供應商管理，保證項目Q/C/T指標達成。

3.推動關鍵部品選型、確認。

4.負責BOM tree建立，ECR/ECN發行及管理。

5.管理項目開發過程的試產跟進，產品驗證和測試工作。

6.組織解決結構復雜、疑難問題。

7.產能評估、失效分析、不良問題改善、良率達成。

以上是我挑選過的、拿來舉例的一個崗位要求，咋一看要求很多，要求也很高，但是也很全面，基本覆蓋了一個機械結構專家所要達到的能力的方方面面，我們先不評論其是否要求過高或者過低的問題，我覺得對于一個有打算轉型機械結構專家的工程師來說，應該往更高的方向要求自己，如果大家打算轉型卻苦于沒有方向，我覺得以上崗位要求可以作為借鑒，剩下的就是有目的地、有計劃地實施查缺補漏，學習提高。

實際上，對于機械結構工程師，不管是轉型高級產品（項目）經理，還是機械結構專家，都很不容易，如果你有轉型的打算，最好做好長期的計劃，并且要一步一步去實施，同時，在日常工作中，有意地積累這方面的知識，如有機會，嘗試承擔一些這方面的小任務，讓自己適應這樣的角色，站在不同的角度思考問題，這樣也可以驗證自己是否真的適合轉型到這樣的職位來。

最后，祝愿大家能夠轉型成功，職業生涯順風順水！

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