又是一年畢業(yè)季，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有太多工作技能，沒(méi)有正式面過(guò)試的畢業(yè)生們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)面試，尋得一家滿意的公司?安徽求職網(wǎng)獨(dú)家分享秘籍。

　　首先必須選擇一家值得面試的公司

　　很多人也像你們一樣茫然而又無(wú)助，進(jìn)過(guò)很多坑，也曾被騙過(guò)財(cái)。剛出社會(huì)人心復(fù)雜，不要太過(guò)單純，留個(gè)心眼總沒(méi)壞處。

　　三無(wú)公司不要去，何謂三無(wú)?無(wú)官網(wǎng)、無(wú)牌照、無(wú)好評(píng)。無(wú)官網(wǎng)其實(shí)就是你在網(wǎng)上找不到公司信息。無(wú)牌照，也就是這家公司是無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，一般的公司都能在全國(guó)企業(yè)信息公示網(wǎng)查到注冊(cè)信息。無(wú)好評(píng)，現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站上都可以查到一些公司的面試評(píng)價(jià)，如果這家公司的面試欄里差評(píng)居多的話，建議你不要去這種公司面試。

　　一般這樣的公司無(wú)非兩種情況：一種是HR為完成面試指標(biāo)，沒(méi)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷，就喊你來(lái)面試了;還有一種就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一般，面試者不會(huì)平白無(wú)故黑一家公司，這些評(píng)價(jià)值得你好好參考。當(dāng)然不排除創(chuàng)業(yè)公司剛起步，可能以后也會(huì)大有發(fā)展，但是說(shuō)句實(shí)在話剛畢業(yè)你是不可能有這樣的眼界分辨得出創(chuàng)業(yè)公司的好壞。剛畢業(yè)去創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人是不建議的，剛畢業(yè)最好去一家體系和制度都相對(duì)完善的公司，不要因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司多給你開(kāi)出一點(diǎn)薪資而迷失了雙眼。

　　其次對(duì)面試官的提問(wèn)心中有數(shù)

　　所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛。做好充分的面試準(zhǔn)備能讓你第二天的面試應(yīng)對(duì)自如。一般公司如果通知你去面試了，你就已經(jīng)成功了50%。但是很多同學(xué)一聽(tīng)收到心儀公司的面試通知了就高興的忘乎所以了，第二天面試的時(shí)候一問(wèn)三不知。

　　一般面試官都會(huì)要求做個(gè)自我介紹，自我介紹就不細(xì)說(shuō)了，相信只要你稍微認(rèn)真準(zhǔn)備一下，自我介紹不成問(wèn)題。面試官問(wèn)的最多的第二個(gè)問(wèn)題，會(huì)問(wèn)你有什么興趣愛(ài)好，這其中套路深著呢?看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)則有大學(xué)問(wèn)，第一是考察你的現(xiàn)場(chǎng)感：也就是說(shuō)你要時(shí)刻提醒自己，我今天是來(lái)面試的，我正在接受面試官的面試。這就是現(xiàn)場(chǎng)感;第二考核崗位相關(guān)度：你的愛(ài)好和應(yīng)聘的崗位在某些方面應(yīng)該發(fā)生關(guān)系;第三考核文化匹配性：也就是看你的愛(ài)好是否匹配公司的企業(yè)文化;第四考核聚焦程度：也就是你不能說(shuō)的太泛，要有聚焦性，不能讓面試官聽(tīng)得云里霧里。總的來(lái)說(shuō)為了做好這幾點(diǎn)，你得了解公司的產(chǎn)品和崗位職責(zé)，還有公司的企業(yè)文化是怎么樣的，這些東西都可以在公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、官微上有所了解。這些是你面試前必做的功課，不需要你了解多透徹，至少要了解個(gè)5層以上。

　　面試官的最后一個(gè)問(wèn)題也就是你的問(wèn)題。他們一般會(huì)問(wèn)，你還有什么要問(wèn)我的嗎?這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要問(wèn)工資多少，這樣會(huì)讓他們覺(jué)得你沒(méi)有上進(jìn)心，這個(gè)時(shí)候你可以問(wèn)貴公司的培訓(xùn)和晉升的空間是怎樣的呢?還有自己的職業(yè)規(guī)劃什么的，職業(yè)規(guī)劃面試官之前可能也會(huì)問(wèn)到你。總之這個(gè)時(shí)候還不適宜談錢。

　　問(wèn)題談完了是不是得握手結(jié)束了呢?當(dāng)然沒(méi)有，所謂談錢不傷感情嘛!一般如果沒(méi)有復(fù)試的話，面試官對(duì)你有意的話，他們一般都會(huì)問(wèn)你的期望薪資;如果是沒(méi)有意思的話，他們大多會(huì)告訴你3到5天給通知，這一般是委婉的拒絕，也就是表明你沒(méi)戲了，當(dāng)然也會(huì)有例外。

　　最后你需要思考你的期望薪資開(kāi)多少合適

　　一般在你應(yīng)聘這個(gè)崗位前，你要大概了解一下這個(gè)崗位的薪資范圍，當(dāng)然每個(gè)公司的范圍可能都不盡相同。你可以給出一個(gè)大概中間的期望薪資，一般用人單位都會(huì)在你的期望薪資上壓低500左右，所以你開(kāi)出的薪資可以略高于你的期望薪資。

　　你最后得到的薪資待遇當(dāng)然是與你的能力所相匹配的，一般用人單位都不會(huì)對(duì)應(yīng)屆生要求太高，他們主要看你是否樸實(shí)，是否踏實(shí)，是否好學(xué)上進(jìn)。把你身上的閃光點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，不要羞于表現(xiàn)，有作品就帶作品。

　　總的來(lái)說(shuō)，將自己與崗位匹配的能力展現(xiàn)出來(lái)就對(duì)了，相信用人單位也不會(huì)太苛刻你的。你如果什么都不會(huì)還獅子大開(kāi)口，開(kāi)出高薪的話，是注定找不到心儀的工作的。

　　對(duì)于什么都沒(méi)有的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)：放低姿態(tài)，拿出誠(chéng)意，不挑剔，不隨意，什么東西都是循序漸進(jìn)，第一份工作不要太過(guò)看重薪資，不要太過(guò)急于求成，賺錢機(jī)會(huì)以后多得是。心態(tài)放平，相信你一定會(huì)找到好工作。

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